节前装修缺工凸显 亟待培养后备力量

我市某着名装饰公司曾经理分析，春节将至，目前很多业主装修房子，想在新年内住新房，冬季气候干燥，也是比较适合装修，所以现在装修市场出现供不应求。

　　曾经理告诉我：“市场首先要有需求，才可能做大。装修作为房地产的下游产业，影响是显而易见的。另外，近几年晋城市民的装修观念有了很大的转变，家装公司在与游击队的份额之争中，开始逐渐显露优势。”

　　本来入住需求旺盛对装修公司是一件好事，有效的前期备战，为业务增量打下了良好的基础，但另一方面家装公司又陷入了“缺工”的尴尬。

　　在晋城的一家装饰公司，我了解到，黄先生看中了该公司的设计，要求年底进行装修，家装公司却建议黄先生节后回来再装修。该公司负责人说，今年开工的工地已经很饱和了，年底工人很紧缺，如果答应了业主年底装修，但是不一定有足够的工人数量保证工程如期进行。“现在用工的确非常紧张。”我走访了几家装饰公司，得到了业内人士如出一辙的答案。一边是业务量不断增大，一边是找不到好的工人，让人进退两难。

　　谈到工人难找的问题，另一家装饰公司总经理晏先生更表示，现在好工人更难找，“背后反映更深层的问题是装饰行业施工队伍的后备力量严重不足。大部分工人都是30岁以上，很少有20多岁的年轻人。相对于其他职业，搞装修又脏又累，很难吸引年轻人入行。”

　　业内人士分析，其实工人短缺并不是今年才出现的新问题，近年来，每到下半年的装修旺季，装饰公司都会出现类似现象。只不过今年家装年底市场较为火爆，这一问题更明显地凸显出来了。面对工人紧缺的行业性难题，不少装饰公司方面也正在摸索解决之道。有的公司已经开始为他们提供一些福利保障，并把工资和工龄直接挂钩，为公司服务时间越长，相应的补贴就越高。但要想从根本上解决这一问题，有专家建议有实力的装饰公司可以尝试与一些技工学校建立起人才交流的模式，在为学生提供实习岗位的同时，也为公司培养后备力量。